MibolMenschen, die aufbauen · MibolIch möchte beitragen →

Wir suchen nicht jemanden, der einen Stuhl besetzt

Wir suchen jemanden, der
den Tisch bewegen will.

Mibol wächst. Und die Menschen, die jetzt dazukommen, werden nicht nur Aufgaben ausführen: Sie werden mitentscheiden, was aus diesem Projekt werden kann.

Meine Idee vorstellen →Erst einmal verstehen wir uns
Ein Hund neben seinem personalisierten Mibol-Napf, eine der Geschichten, die das Projekt ausmachen
Eine Marke wächst nicht allein.Sie wächst mit den Menschen,
die an sie glauben.
Das ist eine Einladung, kein generisches Angebot

Eine endlose Liste von Titeln beeindruckt uns nicht. Uns beeindruckt jemand, der sieht, was existiert, und denkt: „Ich weiß, wie man es wachsen lässt“.

Du musst nicht alles wissen.Du musst etwas bauen wollen, das noch nicht existiert.
Was wir wirklich suchen

Talent öffnet die Tür.
Einstellung baut das Haus.

Erfahrung addiert sich. Initiative multipliziert sich. Das sind die Eigenschaften, die wir in den Menschen finden wollen, die den Weg mit uns gehen.

01

Hunger

Echte Lust, zu lernen, Dinge auszuprobieren und voranzubringen, ohne darauf zu warten, dass jemand jeden Schritt vorgibt.

02

Urteilsvermögen

Eine Idee verteidigen können, eine bessere anhören und jedes Detail pflegen, das beim Kunden ankommt.

03

Eigenverantwortung

Das Projekt als eigenes empfinden: feiern, was funktioniert, und reagieren, wenn etwas besser werden kann.

04

Feingefühl

Verstehen, dass hinter jeder Bestellung ein Haustier, eine Familie und eine wichtige Geschichte steckt.

Deine erste Herausforderung beginnt, bevor du eintrittst

Wenn du 90 Tage hättest,
wie würdest du Mibol wachsen lassen?

Wir wollen keine Unternehmensantwort. Wir wollen deine Sicht: die Chance, die du siehst, den Schritt, den du machen würdest, und den Wert, den nur du einbringen kannst.

Ich möchte antworten ↓
Mibol Talentlabor
Wir wollen dich wirklich lesen. Es gibt keine perfekten Antworten.
01 · Deine Geschichte

Vor der Position
steht der Mensch.

02 · Dein Terrain

Wo würdest du
deine erste Spur hinterlassen?

Wir wollen dich nicht in eine Position einsperren. Wir wollen entdecken, wo du den größten Mehrwert schaffst.

03 · Deine Bewegung

Stell dir vor, du
bist schon dabei.

Es ist dein erster Tag. Du siehst alles, was wir aufgebaut haben, und hast die Freiheit, etwas vorzuschlagen.

DIE FRAGE, DIE ZÄHLTWas würdest du einbringen, das Mibol heute noch nicht hat?
04 · Deine Arbeit spricht

Zeig uns etwas,
das deine Handschrift trägt.

Es kann ein vollständiges Portfolio oder eine kurze Auswahl sein. Uns interessiert mehr, was es über dich aussagt, als seine Menge.

oder
Ohne automatische FilterDein Vorschlag wird von einem Menschen gelesen.

Wir lehnen dich nicht ab, nur weil du keinen bestimmten Abschluss oder einen perfekten Werdegang hast. Wir suchen Haltung, Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Dinge voranzubringen.

Vielleicht gibt es keine Stelle, die genau auf dich zugeschnitten ist

Aber vielleicht gibt es einen Platz
für eine großartige Idee.

Wenn dein Vorschlag einen Mehrwert bietet, finden wir einen Weg, darüber zu sprechen. Projekte kommen schneller voran, wenn die richtigen Menschen beschließen, sie gemeinsam voranzutreiben.

Meine Spuren hinterlassen ↑